想必许多人应该都听闻或经历过日本的「先辈・后辈」文化。这和公司里「主管・员工」 上下关系又不太一样，让人不免对此不成文的习俗感到困惑。
既然我们身在日本, 就来好好认识一下造成日本前后辈文化的背景和环境。让你今后与日本人沟通上会更加圆滑。
日本所谓的先輩・後輩？
我想大家就算生活还没遇过, 但对于日剧中常出现的「先辈！(前辈)」一词应该很有印象吧! 是否好奇这一词到底包含了什么涵义, 而实际运用在生活上又是如何呢?
前辈・后辈的文化背景
日本的前后辈文化背景据说是源自中国的儒家思想。儒家讲的「五伦」提倡人应该遵守的五种道义。
- 父子有亲（ふしんのしん）：父与子之间自然而生的亲情
- 君臣有义（くんしんのぎ）：主君和臣下有着君仁臣忠的关系
- 夫妇有别（ふうふのべつ）：夫妇分工各司其职
- 长幼有序（ちょうようのじょ）：兄弟姐妹间友好相处
- 朋友有信（ほうゆうのしん）：与友人之间应有信任关系
前后辈文化主要是沿袭 「长幼有序」的中心思想。其中重点不仅是需要尊敬年长者, 而年长者也需要关照年幼者, 这样才能维持两者间良好的关系。
依年龄而分
最常见以年龄而分的前后辈文化, 就是日本学校的社团活动了。
在日本学校里, 社团活动统称「部活」。部活的前后辈关系通常是日本人最早面临的上下关系。这种关系即便是从学校毕业后也会一直延续下去, 随着年龄增长也会理解到这将是一生中无可避免的关系之一。
此外不局限于部活, 只要是相同学校出身的, 也能称得上是前后辈关系。在政界或商界里, 也常会有拉拢同个大学出身的人, 产生派系之分等情形。
依工作资历而分
除了年纪之外, 前后辈的身分也能取决于工作资历。
例如说比较早进公司的人则是前辈, 较晚进入公司的人则为后辈。这与年龄无关,主要是看工作经验的长短而分。
但年龄也占有部分程度的影响,像是工作上虽然是前辈但若后辈的年龄稍长时, 使用敬语或较为尊敬的态度来对应较为合适。
即使像在主管和下属这种明显的关系中, 也可能看到这种情况。比较年轻的主管对待比自己年纪稍大的下属时,可能也会使用敬语来沟通等。
有时上下关系仍存在暧昧不明的情况, 简单来说前/后辈大概是偏向以下这样的概念：
年纪的前/后辈 ＞ 工作的前/后辈 ＞ 老板与下属的关系
当然并非所有日本人都像上述的这样。还是会有个人差, 有的人虽知道自己年纪较大且资历较久,但仍重视主管和下属的阶级观念。或是有些人不论对任何人都会以敬语或较为礼貌的方式来应对。
身为外国人的我们,可参考以上的大方向, 再一边观察周遭氛围等做出符合时宜的对应就可以了。
前辈的职责
接下来介绍当成为前辈时, 需要尽到那些责任和如何扮演好此角色。
指导・教育后辈
前辈的职责就是在于教导与培育后辈, 像在部活时就必须说明社团规则和惯例，出了社会就是教导职场上的规则以及如何进行工作。
因初次加入部活或踏入职场时, 肯定是处于懵懂的状态。如果此时有指导你的前辈存在, 会让人感到安心并十分感激, 对前辈的尊敬之心也会油然而生。
目前的日本职场中, 因有每年定期招募一批同时入社的社会新鲜人制度, 所以如果借此进入具有一定规模的公司里, 就会有前年入社的前辈。因年龄和年资较为相近, 有这样的前辈存在反而会更加安心, 且当身为前辈在教导新人时, 对自身也是一种成长。
而社会新鲜人的同时采用入社制度是日本特有的文化, 也可让前后辈文化更加深植人心。
照顾后辈
这里提到的照顾和关怀主要讲求的是个人私底下的层面。除了倾听工作上的问题、提供咨询和建议是前辈职责所在，经济援助和照顾生活也算其中一部份。
金钱上的帮忙和照顾生活或许听起来有点夸张, 实际上最常看到的是像「请客」这样一个动作 。
前后辈一起去吃饭时, 「由前辈请客」的想法在日本是有的。不过也不是说一定要请所有人, 但身为前辈应做好心理准备或有所认知。
这种情况在演艺圈和运动界更甚。有艺人曾在电视上讲述为了后辈花大钱请客的故事。而运动选手无论年收差异, 年长的运动员就得为年轻的运动员买单，而艺人则是不分年龄或名气，只要是演艺资历较长的则为前辈。
也许是受到电视的影响, 这种不成文规定也衍生出前辈需要在生活上多关怀后辈的文化。
后辈的职责
然而身为后辈, 也有应该尽的职责, ㄧ起来看看有那些吧!
- 为前辈分担解忧
- 适时回馈前辈
- 传承前辈精神
以上都是基于对前辈尊敬之情而产生的举动。
为前辈分担解忧
因受到前辈在工作上的指导、教育或者是金钱方面的帮忙, 虽无法马上返还, 但透过一些替对方着想的举动也可帮到前辈。在职场上可作为前辈的左右手, 私底下可以代替前辈开车等, 在自己能力所及的范围内, 尽量为前辈分担辛劳。
适时回馈前辈
像刚刚所说的, 在帮前辈分担辛劳的同时自身可能也会跟著成长, 你的付出或许将来在工作或私人关系上会有所回报。
而在日本有句话与报恩意思相近,叫做「 仁義を通す 」。仁义源于儒家思想，其中「仁」是指关爱,「 义 」 则是指人应该遵循的一种方式。故从前辈那里受到好处后作为回报也是一种 「前辈施予关怀、后辈遵循道义 」 的行为。
传承前辈精神
实际上,前辈对于后辈的最大期待无非就是希望后辈能把他所给予的教诲传承下去。
当后辈也拥有自己的后辈时, 能展现前辈姿态来协助新人, 这样前后辈文化才得以传承, 演变成现今日本根深蒂固的文化。
或许外国人还是不太能理解前后辈文化。但只需要了解这是一种继续传承善意的精神，不光是表面的阶级关系和金钱往来，这与重视礼节的日本人培养下一代有着密切的关联性。
总 结
「前辈・后辈」文化与日本人的民族性息息相关。正因日本是欠缺外来移民的岛国, 更强调内部的团结性,造就了日本人独特的民族性。
不妨观察一下你身处的前后辈环境, 也许会重新认识或发现到一些有趣的地方。无论如何, 在了解彼此的文化差异和想法后, 希望每个人今后与日本人的沟通上都会变得更加顺利。